最近の発表で、国土安全保障省（DHS）は、米国における季節労働者の需要に対応すると同時に、不法移民を規制するため、来年中に約13万人の非農業ビザを発給する計画を明らかにした。
米国市民権・移民局は、このイニシアチブの具体的な内容についての洞察を提供した。
2024年度のDHS予測
2024年度、DHSは64,716人のH-2B労働者ビザの発給を見込んでおり、これは議会が義務付けた66,000人のH-2Bビザを補うものである。
この動きは、全国のさまざまな部門で季節労働の需要が高まっていることへの積極的な対応を反映している。
追加ビザの割り当て
追加されるH-2Bビザのうち、2万件はエルサルバドル、コロンビア、コスタリカ、エクアドル、グアテマラ、ハイチ、ホンジュラスなど特定地域からの労働者にあてられる。
残りの44,716ビザは、過去3会計年度にH-2Bビザを取得したことのある帰国労働者に割り当てられる。 この配分は2024年を通して行われ、各業界の季節的な需要に対応することに重点を置く。
業界特有のニーズへの対応
DHSは、これらの追加ビザは、労働力不足に直面している部門にとって極めて重要であると強調した。
接客業、観光業、造園業、水産加工業など、季節労働者や臨時労働者に依存することが多い産業は、この構想から恩恵を受けるだろう。
年度後半にビザを割り当てるのは、サマーシーズンの需要の高まりに合わせた戦略的なものである。
非正規移民への影響
労働力不足に対処するだけでなく、H-2Bビザの増加は、安全で秩序ある移民制度を構築するというバイデン政権のコミットメントに沿うものであると、DHS当局は主張している。
臨時雇用の合法的な経路を拡大することは、米国への非正規移民を抑止することを目的としている。このアプローチは、より包括的で体系的な移民戦略へのシフトを意味する。
アメリカ人労働者の保護と非移民従業員の保護
H-2Bプログラムでは、米国企業は非移民労働者を検討する前に、空いた仕事に米国人労働者を優先的に採用する義務がある。
この政策は、アメリカ人労働者と非移民労働者の両方を保護し、後者のグループが雇用者によって搾取されないようにするものである。
このプログラムの基本原則は、労働力不足への対応と、関係するすべての労働者の権利保護との間でバランスを取ることである。
DHSイニシアチブとESTA
米国の入国管理という広い意味において、電子渡航認証システム（ESTA）の重要性を認識することは不可欠である。
最近の焦点は、季節労働者のニーズに応えるH-2Bビザであるが、ESTAはビザ免除プログラム（VWP）加盟国の国民の渡航を促進するという重要な役割を担っている。
VWP参加国からの観光客や出張者は、ESTAを利用して90日以内の滞在であればビザなしで米国に入国できる。
企業や産業界がH-2Bのようなプログラムを通じて労働力を確保する道を探る中、短期滞在者向けのESTAが提供する合理化された入国手続きは、米国移民制度全体の効率化に貢献している。
このような努力の収束は、一時的な労働力のニーズに対応し、合法的な渡航を容易にする、うまく調整され適応可能な移民法の枠組みの重要性を強調している。
労働力不足への戦略的アプローチ
DHSが2024年度のH-2Bビザ追加発給を発表したことは、季節労働力不足に対処し、米国移民制度の健全性を高めるための戦略的な一歩である。
的を絞った配分を行い、特定の産業に焦点を絞ることで、この構想は米国経済の多様なニーズに対応するニュアンスのあるアプローチを反映している。
企業が進化し続ける移民政策をナビゲートする際、ESTAとの関連は、国境を越えた個人のスムーズで合法的な移動を保証する、より広範な枠組みを思い出させる役割を果たします。