米国は現在から2023年末までの間にH-1Bビザプログラムを近代化する意向だ。 この動きは、世界中の何百万人もの応募者に利益をもたらす可能性がある。 提案されている案のひとつは、アメリカの新興企業がH-1B非移民ビザで海外の労働者を雇用しやすくなるように制度を変更することである。 もうひとつは、不正や悪用の機会を減らし、H-1B登録プロセス全体を合理化するために、その他の規則をいくつか変更することである。
上記はすべて、DHSが「スプリング・アジェンダ」と呼ばれる年2回の会合で発表する提案の一部である。
DHSによると、特に従業員と雇用主の関係に関する規制を変更し、H-1Bに依存する雇用主が提出する請願書や、その中核となる事業情報が市販のデータでは確認が困難または不可能な請願書などに関連する、現地視察に関する新たなガイドラインや要件を導入したいとしている。 もう一つの利点は、状況によっては雇用開始日がより柔軟になり、F-1ビザで米国に滞在する学生に影響する「キャップギャップ」問題に対処できることである。
DHSはまた、永住権登録または資格変更の申請書（書式I-485）の処理方法をより効率的にするために規則を改正することを提案している。 このフォームは、非移民ビザの保持者がステータスを変更し、永住権またはグリーンカードを申請する際に記入しなければならない。
新提案の目的は、インドなどからの申請者にとっては数十年に及ぶこともある現在の処理時間を劇的に短縮することである。 これは、すぐに利用可能な移民ビザの効率的な使用を改善し、宗教的労働者を制度の一部にすることにもつながる。
注意しなければならないのは、これらは現時点では提案に過ぎないということだ。 それが認められたとしても、実施までにはしばらく時間がかかるだろう。